Сайт имеет высокое качество информационного наполнения и входит в зеленую зону общероссийского рейтинга сайтов образовательных учреждений.
Победитель второго этапа проекта «Школа новых технологий»
Участник общероссийского рейтинга школьных сайтов 2016
Участник рейтинга 500 лучших школ России 2013
Участник рейтинга 500 лучших школ России 2014
Участник рейтинга 500 лучших школ России 2015
Участник Рейтинга школ, показавших высокие образовательные результаты в 2012-2013 учебном году.
Рейтинг школ, показавших высокие образовательные результаты в 2013-2014 учебном году
Рейтинг школ, показавших высокие образовательные результаты в 2014-2015 учебном году
Рейтинг школ, показавших высокие образовательные результаты в 2015-2016 учебном году
Северо-Западный административный округ

ПРАЗДНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗРЕЛОСТИ

В московской гимназии №1538 состоялась конференция «Гимназия №1538 - самообучающаяся организация», которая была проведена при участии представителей системы образования ДОгМ и поддержке Московского института открытого образования (МИОО).

ПРАЗДНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗРЕЛОСТИ

статья в журнале "Столичное образование" 20 ноября 2015 https://www.facebook.com/StolichnoeObrazovanie/posts/1725621284337681

В московской гимназии №1538 состоялась конференция «Гимназия №1538 - самообучающаяся организация», которая была проведена при участии представителей системы образования ДОгМ и поддержке Московского института открытого образования (МИОО).
Открывая мероприятие, директор образовательного комплекса «Гимназия №1538» Наталья Мухина сказала: «Для нашей гимназии сегодня особый день - праздник профессиональной зрелости.Наша образовательная организация является крупным территориальным образовательным комплексом, в котором свыше 4000 обучающихся и воспитанников, 12 структурных подразделений. Гимназия, недавно завершившая реорганизацию, находится в положительной динамике роста по показателям независимой оценки качества образования. На августовском педсовете мы приняли Программу развития до 2018 года, одной из задач которой является внедрение практико-ориентированной модели профессионального развития управленческой команды и педагогического коллектива, основанной на принципе самообучающейся организации. Сегодня впервые наша гимназия в таком объединенном составе вышла на масштабный форум самообучения и обмена опытом».
Работа конференции прошла в формате 8 тематических секций, на которых педагоги обменивались своими лучшими образовательными разработками, а эксперты оценивали соответствие этих программ современным требованиям, нормативам и тенденциям. Секционная работа была построена с учетом приоритетов Государственной программы города Москвы на 2012–2016 гг. «Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")» и направлений Программы развития гимназии.
В заключение конференции выступили приглашённые эксперты.
Научный консультант оргкомитета конференции, советник МИОО Мария Лазутова в своём выступлении отметила: «Гимназия № 1538, с одной стороны, представляет собой уже типичную для Москвы организацию – крупный образовательный комплекс, выполняющий задачи по обеспечению доступного качественного образования. С другой стороны, сегодня коллектив гимназии со всей убедительностью продемонстрировал пример стремительного развития новой образовательной организации, в состав которой вошли детские сады и школы, соединились разные педагогические коллективы. Сегодня многие государственные органы управления образованием, целые институты бьются над проблемой активизации различных видов и способов неформального образования наряду с традиционными формами повышения квалификации, чтобы компенсировать недостаток профессиональных компетенций. Одной из актуальных форм такого неформального образования является самообучающаяся организация. Обучение на рабочем месте в коллективных формах совместного поиска решения профессиональных задач является самым быстрым ответом на вызовы времени. Результат группового обучения имеет синергетический эффект, когда группа педагогов становится чем-то большим, нежели простой совокупностью людей, и её знания, соответственно, превосходят простую сумму знаний каждого входящего в неё человека. Можно с уверенностью сказать, что модель самообучающейся организации - это модель организации будущего, которая быстро приспосабливается к новым требованиям и изменениям на основе формирования профессиональных компетенций, востребованных практикой».